1、你是从什么时候进入“蓝色水岸”工作的？你是蓝色水岸的法人吗？

并非场所的设立者

2、你的日常工作包括哪些内容？

招聘（形式上看一下，大家心照不宣，一般是有工作经验额优先）

小姐的工资发放时看其业务量，提成比例是我接手之前就定好的。

3、你本人怎么拿工资？

拿固定底薪，效益好了有奖金。

4、你跟来的小姐明讲要卖淫吗？

不说但是有工作经验的都知道，在的老小姐会带的。

5、你组织新来的小姐培训吗？

不组织。

6、在侦查材料中，场所的工作人员曾说过，你严格禁止大家在场所内谈论有关卖淫的事 ，这是为什么？

不敢挑明说，大家心照不宣，传出去不好。

7、小姐的利益分成、日常工作管理都是谁制定的？

我接手之前就有了，不是我定的。

尊敬的审判长：

北京市高朋（南京）律师事务所接受被告人赵亲属的委托，指派我们担任其涉嫌组织卖 淫罪一案的辩护人，在本次庭审前，辩护人认真研读了起诉书，查阅了本案的全部卷宗材料， 并多次会见了被告人赵志平，对全案有了较为深入的了解，现依据辩护人的辩护职权，依法发 表如下辩护意见，与公诉人商榷，供法庭审理时参考：

辩护人对起诉书指控赵犯组织卖淫罪不持异议，但认为结合现有的证据材料表明，其尚 有一些从轻处罚的情节。

一、从实施犯罪行为的主观恶性程度来看，赵并不是“金色水滩”场所的发起设立者， 也不是雇佣、容留他人进行卖淫嫖娼活动制度体系的创设者，辩护人认为依据刑法的罪责刑相 适应原则，在对被告人量刑时应当充分体现出其作为外聘负责人的这一身份特点。

首先，本案是典型的洗浴场所组织卖淫案，“金色海滩”于2006年对外营业，但赵直到 2011年才被聘为场所的负责人，其并非场所的原始投资者或是法定代表人，其次， 对于场所的一系列诸如利益分成、日常管理的活动规则其都是延续了业已遗留的一整套模式， 辩护人在此想提请法庭注意的是，赵的违法犯罪经历相较于那些为了谋取不正当的利益而设立 场所并制定管理制度的组织卖淫者还是有区别的，事实上辩护人得赵原先只是在“金色海 滩”做搓澡工，其本人在工作的后期，一方面受到了洗浴场所存在卖淫嫖娼不法行为社会不良 风气的影响，以至于在辩护人与其接触的初期，赵本人并不认为其所从事的工作是违法犯罪行 为，之后在辩护人及公诉机关的相关法律分析及刑事政策的介绍下，其才意识到案件性质的严 重性并表示愿意认罪伏法，另一方面正是基于法律认知的偏差加上高薪酬的诱惑，最终导致其 触犯了法律。

二、赵的主观犯意系间接故意，而非直接故意。

诚如辩护人的第一点辩护意见，赵接手作为“金色海滩”场所的负责人后，其接手之初 即知道场所内存在卖淫嫖娼的活动，作为继任者，其对于这些行为采取了放任不管的态度，在 与卖淫女及场所服务人员的接触过程中，由于都是业内人士，大家本着一种心照不宣，即都知 道，但是谁都不挑明说的做法，也许这种做法在常人看来是很难理解的，但这正是辩护人所要 向法庭所阐述的，包括赵、小姐与服务员大家都知道这种事情的发生，但是赵不敢公开说，也 不会去公开说，这的确是从事这种行业的人内心的真实写照，在每一位小姐即将加入场所提供 服务的时候，赵都要她们签订一份保证书，要求小姐书面承诺不得在场所内从事卖淫活动，否 则面临高额的罚款，但最为荒唐的是，这些小姐前一手刚刚向赵保证不去卖淫，后一脚却马上 就去提供了卖淫服务，这说明什么呢？这恰恰说明作为负责人的赵知道，作为小姐的卖淫 女知道，大家都知道，大家却都不说，回到赵本人的主观心态就是你做了我也不管，我就是按 照前面的模式走下去就可以了，所以其对场所的管理是一种放任的心态，是间接故意。

三、赵系初犯，无任何前科劣迹。

在本次案发前，赵并无任何的劣迹前科，一贯遵纪守法，表现良好，其本次 涉案实属初犯、偶犯，因此值得法庭的教育与挽救。

综上，辩护人认为赵具有上述酌定的从轻处罚情节，根据最高法、最高检和 司法部颁布的关于审理被告人自愿认罪的案件的若干意见之规定“人民法院对自愿认罪的被告 人，酌情予以从轻处罚”，辩护人恳请法庭综合考虑以上几方面的因素，判处赵一个较轻的刑 事处罚，给其一个改过自新的机会，谢谢！

 

北京市高朋（南京）律师事务所

           刘儒香  李伟   律师

2012年3月28日